为进一步健全村级后备干部库，皮山县以“五星级”党组织和党员创建工作为载体，拓渠道、强培养、抓推选，夯实基层党组织基础。

拓宽准入渠道。明确选人标准，建立科学有效、公平公正的选拔制度，从年龄、学历、政治表现等方面进行深入的分析研究，引导乡村两级放宽眼界，范围扩大，主要从四老人员子女，外出务工人员，退伍军人，本地未就业大中专毕业生，80、90后优秀青年，热爱农村工作，有较好的群众基础的人员中选拔，逐步实现村干部接班人的年轻化、专业化。

强化跟进培养。印发《关于建立健全村级后备干部台账的通知》，实行乡村两级后备干部台账动态管理，明确培养联系人职责，建立“传帮带”机制，采取一带一，多带一的方式，在工作中交任务、传经验、教方法，引导他们摆正心态，端正态度，鼓励多参与村级事务管理，在实际工作锻炼中实现蜕变。

民主推选促实效。采取个人自荐、群众联名举荐相结合的方式，自下而上、上下结合共同提名。以村为单位，利用周一升国旗宣讲平台，由支部书记主持，采取无记名投票方式，由群众以书面形式填写村级后备干部推选名单，经民主评议后，召开村“两委班子”会议和临时联合支委会对后备人选进行充分讨论酝酿，并征求乡镇党委及纪检、计生、综治和派出所等部门意见，最终确定村级后备干部名单。目前，已完成1个乡镇240名首轮村级后备干部储备工作。待全面完成后，将有效缓解村级干部断层现象。