近年来，和田县不断健全完善人才工作制度机制，着力在“引得来、留得住、用得好”上下功夫，激发各类人才的创新创造活力，为全县稳定和社会发展提供人才保障。

刚柔并济，确保“引得来”。精心编制《和田县关于加快引进急需紧缺人才的实施意见》《和田县人才引进工作先进单位和个人评选及奖励机制》等政策文件，为引进人才提供政策依据。成立县人才服务中心，建立人才工作领导小组成员单位联席会议制度，做好人才引进、日常服务管理等工作，强化了全县上下管理服务、培养使用引进人才的责任意识。主动到内地高等院校引智引才，与甘肃、陕西、河南、安徽等地的高等院校结“高亲”、“远亲”，助力人才引进。

优化环境，确保“留得住”。注重做好优秀高层次人才工作，对内招生等引进人才从职称评定、住房保障、子女入学、配偶调动等方面给予优先照顾，有效防止人才因“水土不服”流失。建立完善联系专家制度，县“四套”班子成员每人联系1—2名高层次人才，在思想、工作、生活等方面给予指导和帮助。配套人才公寓，对公寓内部进行标准化装修，全部生活用品和家具家电统一配置，达到直接“拎包入住”条件。

搭建平台，确保“用得好”。建立“专家智库”，定期组织高层次人才开展交流观摩、技术服务、结对帮带等活动，为高层次人才充分发挥作用搭建平台。加强人才资源信息化建设，积极为各类人才与重点产业、重大项目建设搭建供需对接平台。实行引进人才“一人一档”管理服务制度，做好引进人才转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整等工作，及时将重要情况、重要资料记载入档，做好相关服务保障，促使人才更好地履职尽责。