为进一步激活“四级管理体系”神经末梢，和田县出台《“十联户长”考察使用制度》，建立“十联户长”聘用、退出、奖惩制度，用好用活“十联户长”，确保党的执行力传递到末端。

严格标准，规范选聘程序。选用“十联户长”坚持“政治合格、好中选优、服务群众”原则，做到自愿自发、发挥作用、邻里守望。选聘由村级第一书记牵头、村“两委”具体实施、乡（镇）联系村领导审核把关。考察采取个人自荐或村民推荐、村委会提名、第一书记组织考察（联合村级各支力量逐一政审，对通过选聘合格的人员，政审表上所参与政审人员签字）、乡镇审批、村党组织任用的程序进行选聘，“十联户长”聘期一年，坚持“一年一聘”制，确保“十联户长”聘有程序，发挥作用。

明确聘期，签订聘用协议。选聘考察合格后，由村党支部及时召开聘用大会，与其逐一签订《十联户长岗位聘任协议书》，“十联户长”方可享受工作报酬、履行职责。聘任协议书明确职责、明确奖惩，“十联户长”在聘任期满前1个月内，向村民小组党支部以口头或书面形式上报履职情况，向村党支部表明续聘意向。选聘初任由乡镇层面进行培训，“访惠聚”工作队进行长期培训，建立结对帮带制度、十联户例会制度。

定岗定责，严明奖惩措施。明确“十联户”长受村民小组党支部直接领导,对所辖十联户各项工作负总责，以邻里守望、互助联防、互相监督为基础，积极发挥“排查稳定隐患、防治宗教极端、引领民族团结、化解矛盾纠纷、联系服务群众”五项职能作用。聘期内，村民小组党支部负责“十联户长”履职考核，年底考核评为“五星级”十联户的，一次性奖励10000元，其中10%奖励十户长，额外给予600元绩效报酬；同时对“十联户长”工作失责失察，存在漏报、瞒报、不报可疑情况和线索的，进行解聘或不聘处理，扣除全年工作报酬，情节严重的，依法依规处理，督促“十联户长”履职尽责。