洛浦县面对当前“三期叠加”的严峻形势，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，以抓好基层组织建设为抓手，以抓好村级组织后备干部队伍建设为契机，探索推进“6321”村级组织后备干部“四期”培训模式。
　 “6”个月的培训周期。积极做好对村级组织后备干部队伍的的摸排工作，按照群众评议、党员商议、支部推荐、政治审查、组织考察等程序，由县委组织部牵头，联合纪检、人社、各乡镇党委分赴到村，逐村进行考察认定1820名村级组织后备干部。其中：村党支部书记后备干部420名，其他各职后备干部1400名。按照村级组织各职的实际设置，按照每批120人左右压茬在县委党校集中学习3个月，组织到乡镇机关、村级组织实践锻炼2个月，再“回炉”1个月共6个月的模式进行培训提质。
 　“3”个月的基础学期。村级组织后备干部确定后，首先采取集中在县委党校进行为期3个月的基础理论学习，针对现在岗的村正职后备干部和未任职的村副职后备干部分类授课。课程设置紧紧围绕社会稳定、基本政策、综合治理、宗教管理、脱贫攻坚、群众工作、计划生育、财务等统筹开展。授课人员由县直单位（乡镇）领导、业务骨干和党校教师授课，同时按照“用自身的油炒自身的肉”的方式，从全县选拔一部分有工作经验、村级建设综合优秀的村党支部书记为学员授课，学习期间集中管理，统一食宿，并为每名参训学员每月发放450元的误工补贴。
　 “2”个月的岗位任期。3个月集中学习后，组织学员交叉分赴到乡、村进行岗位煅炼，采取挂任村党支部书记或村委会主任助理等方式到村工作1个月，到乡镇机关、站所跟班学习1个月，有计划的分工、压担子，使其在干中学、在学中干，在解决问题中提升能力。截止目前，已有443名学员分赴到村级组织挂职和在乡镇机关、站所跟班学习。同时为拓宽学员视野，在县财政困难的情况下，划拨30万元分两批组织学员到新疆农职院进行提质学习，组织学员到全国先进基层党组织-新疆尉犁县达西村进行实地观摩，开阔视野、增进见识、提振信心。
　 “1”个月的巩固尾期。通过3个月的学习和2个月的实践煅炼，我们发现大部分学员尤如牛白天吃草一样，消化不好而且营养不良，只有通过夜间反吐细嚼慢咽才能消化和吸收。基于学员3个月在校学习和2个月在岗实践的基础上，又组织学员集中“回炉”到县委党校进行精细加工。每名学员根据基础学习和岗位实践的实际，把好经验和难问题形成案例，组织大家学习讨论，同时，邀请自治区、地区相关单位在洛浦县“访惠聚”驻村工作队的同志、乡镇党委书记、县直业务单位主要领导和经验丰富的村党支部书记进行现场解惑答疑，促进消化和吸收。 
　　培训开始以来，在县财政极其困难的情况下，先后投入资金400余万元，虽然财政出现了困难，但却改善了村级组织的战斗力、执行力和落实力，建强了基层战斗堡垒，提高了村级组织干部队伍整体素质。目前，已有9人担任了村党支部书记，56人走上了村级组织各副职岗位，为推进社会稳定和长治久安提供了坚强的基层组织保障和人才支撑。