墨玉县委按照从严治党、从严管理监督干部要求，在干部选拔任用的标准、程序及规定上，通过强化日常监督、问题整治、从严监管，严防干部“带病提拔”。

    强化日常监督。起草下发《墨玉县实名推荐科级干部的有关事宜和要求》和《科级干部职位空缺表》，明确实名推荐原则、范围、主体、对象、程序和方法、结果运用、责任追究等事项，切实把好“推荐提名关”。通过前置监督关口，坚持“凡提必听”和任前公示制度，2017年以来，先后对158名拟提拔干部进行了公示，对6名有群众举报反映的干部进行了调查核实，4名人选因举报、信访等原因被排除出动议人选，有效防止了干部“带病提拔”。对31名有苗头性倾向性问题的科级干部及时进行提醒、诫勉谈话，防止“小毛病”演变成大问题。

    强化问题整治。结合交流轮岗、机构改革等消化分流对全县超配的40名科级干部制定整改消化计划，抓好超职数配备干部整改。通过责令返回单位上班、提前退休等办法，对确定的201名在编不在岗干部进行甄别、清理。出台机关事业单位“在编不在岗”专项整治办法，加强日常监督检查，杜绝产生新的“在编不在岗”人员。通过选派到访惠聚工作组、驻村管寺、教育培训中心等措施，设岗位、定职责，充分发挥40名退出现职领导干部作用。

     强化问责追责。坚持以“教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，建立干部监督台账，实时掌握干部受处理情况，强化干部日常监督管理。2017年先后组织140余名拟提任科级干部开展廉政测试，引导929名少数民族干部职工主动发声亮剑。对总目标意识不强，不作为、乱作为、慢作为等情形干部进行了追责问责，2017年问责追责608人次，其中给予党纪政纪处分191人次，组织处理417人次。