墨玉县结合“两学一做”学习教育、“学转促”活动加强干部教育和监督管理，促进干部作风转变。

　　构筑思想监督“防火墙”。把中央“八项规定”及自治区“十项规定”、 和田地区转变干部作风十条纪律列为各级党委中心组和党员干部必学内容，通过举办专题培训班、召开讲座、座谈会等形式，就学规定、讲政治、转作风等方面作了生动的宣传和解释。定期组织党员干部到廉政警示教育基地开展以“看展览、听党课、看警示教育片”为主要内容的警示教育活动。通过电视、广播、网络适时宣传报道警示教育活动及违法违纪事例以案释法，提高党员干部思想认识。

　　构筑制度约束“高压墙”。把《党员领导干部廉洁从政若干准则》《纪律处分条例》等作为党员干部从政的自律标准，经常性地加强教育、管理和监督。结合县情，对照“八项规定”，县委明确各单位对规章制度、办事流程进行全面梳理，对存在的缺漏进行补充完善；召开会议提倡开短会、讲短话，说“干货”；推行一把手“四不直接”、末位淘汰等制度，全面加强对干部的日常管理监督，形成干部监督的良好制度体系。

　　构筑事前监督“预警墙”。县委把事前预警作为党员干部清廉从政教育内容的核心，创建了预警信息网络，设立预警信息电子信箱，聘请预警信息员，突出重点对象、重点领域、重点任务和重点环节的风险防范，抓住关键环节，点面结合、全程监控，将廉政教育同干部的日常行为规范、工作业绩和作风养成相结合，使廉政预警更广范围内、更高层次上发挥应有的作用。

　　构筑组织监督“后防墙”。坚持平时考核、任前考核、年度考核相结合，及时掌握党员干部党风廉政建设中的新动向和新问题。认真组织党员干部述职述廉述德活动。定期召开干部监督工作联席会议，分析研判全县廉政风险防控形势，强化对苗头性、倾向性问题的提醒、教育工作。通过开展政审、“两面人”清查、社会关系摸排、计划生育清查等工作，把干部监督由工作圈延伸到生活圈、社交圈，引导干部主动交待问题，对拒不交待的严肃处理。